企業(yè)工傷保險制度是在企業(yè)員工遇到事故意外等傷害時，給勞動者提供一定的醫(yī)療救治等服務(wù)，從而確保勞動者及其家人生活。那么如何制定企業(yè)公司保險制度呢？請閱讀下面的文章了解。

企業(yè)工傷保險制度

原則

1.責(zé)任補(bǔ)償原則 又稱為無過失補(bǔ)償原則。它包含兩層意義：一是無論職業(yè)傷害責(zé)任主要屬于雇主或者第三者或自已個人，受傷害者應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，雇主不承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任，由工傷社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補(bǔ)償，而一般不需要通過法律程序和法院裁決。這樣做，既可以及時.公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高效率。使雇主解脫了工傷賠償事務(wù)，有利于集中精力搞經(jīng)營。按照這一原則建立工傷保險基本消除了雇主責(zé)任制的弊端。

2.風(fēng)險分擔(dān).互助互濟(jì)原則這是社會保險制度中的基本原則，首先是通過法律，強(qiáng)制征收保險費(fèi)，建立工傷保險金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險。其次是在待遇分配上，國家責(zé)成社會保險機(jī)構(gòu)對費(fèi)用實(shí)行再分配。這種基金的分配使用，包括人員之間.地區(qū)之間.行業(yè)之間的調(diào)劑。它可以更有效地解決社會問題。

3.個人不繳費(fèi)的原則工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險與養(yǎng)老.失業(yè).醫(yī)療保險的區(qū)別之處。由于職業(yè)傷害是工作過程中造成的，勞動力的是生產(chǎn)的重要要素，勞動者為單位創(chuàng)造財富而付出了代價，所以雇主負(fù)擔(dān)全部保險費(fèi)，如同花錢修理和添置設(shè)備一樣，是完全必要和合理的。這一點(diǎn)在世界上已形成了共識。

4.區(qū)別因工與非因工的原則職業(yè)傷害與工作或職業(yè)有直接關(guān)系，工傷保險待遇具有補(bǔ)償性質(zhì)，醫(yī)療康復(fù).傷殘待遇和死亡撫恤待遇等比其他保險待遇優(yōu)厚，享受條件只要符合工傷保險范圍，不受年齡和繳費(fèi)合格期的限制。因病與非因工傷亡基本上與工作無直接關(guān)系，保險待遇屬補(bǔ)助性質(zhì)，待遇水平低于工傷待遇，享受條件受到年齡和個人繳費(fèi)年限的限制。因此，區(qū)別因工與非因工是建立工傷保險的出發(fā)點(diǎn)和前提。

5、工資損失的原則職業(yè)傷害，損傷了肢體或器官，甚至喪失了生命，這種損失既不能換回，也不能象財物一樣作價賠償。工傷補(bǔ)償主要是對工資損失進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。這是從勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的角度出發(fā)的。工傷保險待遇與受傷害者既往的工資收入保持一個適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，暫時喪失勞動能力時的津貼一般不發(fā)100%工資，永久喪失勞動能力的待遇和死亡待撫恤待遇也換算成若干年工資來表示，補(bǔ)償是有一定限度的。這也是體現(xiàn)雇主與雇員分擔(dān)風(fēng)險的原則，因?yàn)樵谝话闱闆r下雇員在事故中也負(fù)有一定的責(zé)任。

6.補(bǔ)償與預(yù)防.康復(fù)相結(jié)合原則這是工傷社會保險方式和雇主責(zé)任工傷保險方式的根本區(qū)別之一。工傷保險首要的直接的任務(wù)是工傷補(bǔ)償，但這不是它唯一的任務(wù)。社會保險的根本任務(wù)是保障職工生活，保護(hù)職工的健康，促進(jìn)社會安定和生產(chǎn)力發(fā)展。從這個根本任務(wù)出發(fā)，工傷保險就就應(yīng)當(dāng)與事故預(yù)防.醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合。加強(qiáng)安全生產(chǎn).減少事故發(fā)生和萬一發(fā)生事故時及時地進(jìn)行搶救治療，采取有力的措施恢復(fù)職工健康并幫助他們重新走上工作崗位，這對于社會利益和職工根本利益來說，它比工傷補(bǔ)償工作具有更積極更深遠(yuǎn)的意義。把工傷補(bǔ)償與事故預(yù)防.職業(yè)康復(fù)有機(jī)結(jié)合起來，這是目前國家實(shí)行的工傷社會保險制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。