裸辭，指的是還沒(méi)找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開(kāi)的決然。特別是年輕一代工作者中中，“裸辭”現(xiàn)象可謂屢見(jiàn)不鮮。那么“裸辭”到底受不受勞動(dòng)法保護(hù)以及會(huì)受到怎樣的保護(hù)也是廣大辭職者關(guān)心的問(wèn)題。本文整理了相關(guān)法律與條文，為您淺談“裸辭”的法律風(fēng)險(xiǎn)與賠償問(wèn)題。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式通知用人單位或與其達(dá)成協(xié)議，用人單位有以下情形不需事先告知：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

“不告而別”屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果因此給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。此外，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，公司可能無(wú)法為勞動(dòng)者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理，勞動(dòng)者到新的一家公司上班，新的公司無(wú)法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。

“裸辭”不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形規(guī)定并未包括勞動(dòng)者主動(dòng)離職。顯然，裸辭屬于勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職行為，不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形，無(wú)法要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“裸辭”后不能領(lǐng)取失業(yè)金

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，必須所在單位和本人已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

勞動(dòng)者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業(yè)保險(xiǎn)，有求職意向，但長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有找到工作，依然不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。

同時(shí)提醒各位意圖“裸辭”的小伙伴們，“裸辭”有風(fēng)險(xiǎn)，行動(dòng)需謹(jǐn)慎。辭職時(shí)，依據(jù)規(guī)定辦理好離職手續(xù)。同時(shí)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，處理“五險(xiǎn)一金”問(wèn)題。

律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解“裸辭”的法律風(fēng)險(xiǎn)與賠償問(wèn)題，歡迎瀏覽。

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