在現(xiàn)實經(jīng)濟往來中,有部分人使用假幣,在使用假幣的同時,還可以換取一些貨幣回來,這構(gòu)成了使用假幣罪。那么金融機構(gòu)工作人員以假幣換取貨幣構(gòu)成什么罪?詳情請看下文介紹。
金融機構(gòu)工作人員購買假幣、以假幣換取貨幣罪,是指銀行或者其他金融機構(gòu)的工作人員購買偽造的貨幣,或者利用職務(wù)上的便利,以偽造的貨幣換取貨幣的行為。
構(gòu)成要件
客體要件
本罪侵犯的客體是國家的貨幣管理制度。金融機構(gòu)工作人員利用職務(wù)便利換取貨幣的行為還同時侵犯了金融機構(gòu)的正?;顒樱哂幸欢ǖ臑^職性。由于本罪主體的特殊性,因而本罪對國家貨幣管理制度的危害比一般人實施同樣的行為的危害要大,所以本條第2款規(guī)定了更重的法定刑。
客觀要件
本罪在客觀方面上表現(xiàn)為銀行或者其他金融機構(gòu)工作人員購買偽造的貨幣,或者利用職務(wù)上的便利以偽造的貨幣換取貨幣的行為。所謂偽造的貨幣簡稱假幣,是指依照我國的貨幣即人民幣和外幣含港、澳、臺幣(包括現(xiàn)行流通的紙幣和硬幣)的形態(tài)、格式、圖案、色彩、線條等特征,通過印刷、復(fù)印、石印、影印、手描等方法制作的以假充真的貨幣,不包括變造的貨幣。
所謂購買偽造的貨幣,是指以一定的價格利用貨幣或物品買回、換取偽造的貨幣之行為。所謂以偽造的貨幣換取貨幣的行為,是指以偽造的假幣換取真幣的行為。這種行為方式,必須在利用職務(wù)之便的情況下實施,才能構(gòu)成本罪的客觀之方面。否則,如果沒有利用職務(wù)之便,即使有以偽造的貨幣換取真幣的行為,亦不可能構(gòu)成本罪。構(gòu)成犯罪的,也只能以其他罪論處。所謂利用職務(wù)之便,在這里是指利用職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)力和地位所形成的主管、經(jīng)管、經(jīng)手貨幣的便利條件。既包括利用職權(quán)的便利,即在自己職務(wù)范圍內(nèi)因職務(wù)而產(chǎn)生、享有的處理某種事物的便利,如人事權(quán)、物權(quán)等,又包括利用本人的職權(quán)或地位所形成的便利條件。無論出于哪一種情況,都應(yīng)當(dāng)與自己的諸如管理貨幣的發(fā)行、流通與回籠,存款的吸收與提取,貸款的發(fā)放與收回,國內(nèi)外匯兌換的往來等等從事貨幣流通及相關(guān)的業(yè)務(wù)職責(zé)活動相聯(lián)系。如利用管理金庫、出納現(xiàn)金、吸收付出存款、放出與收回貸款等等,就可形成本罪的便利條件。如果沒有利用本身的職務(wù)之便,只是因工作關(guān)系熟悉作案的環(huán)境、方法、條件等,而將偽造的貨幣換取真幣的,就不是本罪的客觀之行為。如某銀行的一工作人員將假幣向其銀行某一儲蓄所與之不相識的人員兌換真幣,以及晚上趁無人之機,潛入金庫將假幣換取真幣的行為,都因未利用職務(wù)之便因而不能構(gòu)成本罪。當(dāng)然,這不排除可以構(gòu)成他罪,如使用假幣罪、詐騙罪、盜竊罪等等。
主體要件
本罪的主體是特殊主體,即只有金融機構(gòu)的工作人員才能構(gòu)成。所謂金融機構(gòu),是指專門從事各種金融活動的組織。我國已形成以中央銀行即中國人民銀行為核心,以商業(yè)銀行為主體的多種金融機構(gòu)并存的體系。其中商業(yè)銀行主要有中國工商銀行,中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行、光大銀行、中信實業(yè)銀行以及各種地方性商業(yè)銀行等。其他金融機構(gòu)是指,銀行以外的城鄉(xiāng)信用合作社、融資租賃機構(gòu)、信托投資公司、保險公司、郵政儲蓄機構(gòu)、證券機構(gòu)等具有貨幣資金融通職能的機構(gòu)。金融機構(gòu)工作人員即是在上述機構(gòu)中從事公務(wù)的人員。如果不是在上述金融機構(gòu)而是在其他機構(gòu)中工作的人員或者雖然是在上述金融機構(gòu)中工作,但其不是從事公務(wù)而是從事勞務(wù)的人員,不能構(gòu)成本罪主體。
主觀要件
本罪的主觀方面必須是故意,即明知是偽造的貨幣而予以購買或者利用職務(wù)之便利換取貨幣。如果行為人在工作中誤將假幣支付給他人,不能視為利用職務(wù)便利以假幣換取真幣。
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簡介:
211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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