一、解析勞動保險合同糾紛案

勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動者打贏了維權(quán)官司。

今年54歲的王某某，于1994年10月進入某某證券股份有限公司工作，1999年起轉(zhuǎn)為B類員工。其公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工。在相同的單位，相同(或相似)的崗位、干相同(或相似)的工作，其享受的待遇卻不相同，這讓王某某心里不舒服。2005年某某證券股份有限公司某某路證券營業(yè)部向員工發(fā)放親屬慰問費2000元，卻沒有王某某的份兒，他向有關(guān)負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。2006年公司繼續(xù)發(fā)放親屬慰問費3000元，依然沒有王某某的份兒，而且，公司2005年、2006年發(fā)給員工的補充醫(yī)療保險費8000元，也沒有他的份兒。他在公司工作已經(jīng)10年以上，單位卻拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同。

王某某感到自己在公司受到不公平待遇，其合法正當?shù)膭趧訖?quán)益受到侵害，于2007年11月向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，要求公司補發(fā)其2005年、2006年親屬慰問費，2005年、2006年補充醫(yī)療保險費。

法庭依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，作出一審判決：駁回原告的訴訟請求。自本判決生效之日起十日內(nèi)，原告某某證券股份有限公司與被告王某某簽訂無固定期限勞動合同。自本判決生效之日起三日內(nèi)原告支付被告2005年、2006年親屬慰問費人民幣5000元;并支付被告補充醫(yī)療保險費人民幣8000元。

二、法律依據(jù)

1、《勞動法》

第三條　

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四十六條　

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2、《勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者依法享有獲得報酬、假期休息、社會福利的權(quán)利。勞動者的工資應(yīng)當按照按勞分配原則實行同工同酬。并且勞動者在單位連續(xù)工作滿十年或十年以上的，單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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