勞動(dòng)者遲到早退屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，在勞動(dòng)者存在不按時(shí)上下班的情況下，用人單位有權(quán)對(duì)此類行為進(jìn)行一定管理，以維護(hù)用人單位正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。用人單位也有權(quán)在規(guī)章制度中對(duì)于遲到早退等行為進(jìn)行處罰，以兼顧維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和提高用人單位管理效益。規(guī)章制度要生效內(nèi)容上必須合法合規(guī);流程上必須通過民主程序;條件上必須向勞動(dòng)者公示。

這并不是意味著用人單位可以任意對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，對(duì)于違紀(jì)如何處罰的規(guī)定也必須合理合法，避免用人單位以違紀(jì)的名義侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，按照相關(guān)規(guī)定，單位所扣工資不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》中提到，企業(yè)與員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)將員工應(yīng)遵守的規(guī)章，詳細(xì)而明確寫進(jìn)合同。當(dāng)員工違反規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可按合同中的規(guī)定，讓其繳納違約金，但這并不是罰款。

《勞動(dòng)法》中沒規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款。

目前，并無法律授權(quán)其可在內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)設(shè)定罰款的條款，也就是說按照目前的法律規(guī)定，用人單位根本沒有對(duì)員工實(shí)施罰款的權(quán)利，用人單位該項(xiàng)規(guī)定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該條款為無效條款。

用人單位對(duì)員工的罰款，只在以往政企不分的時(shí)候才有法律依據(jù)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)多少有點(diǎn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)，但自從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工和用人單位地位更為平等，用人單位根本無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，不論是以‘罰款’的名義，還是以‘扣工資’的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的。