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寧波
什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
勞動(dòng)者在工作中受到用人單位的侵害，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，在八種法定情形下可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，其中包括用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同，雇傭情況，工資，休假，保險(xiǎn)等問題。
勞動(dòng)者在工作中受到用人單位的侵害，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，那么什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?又有哪些事由才會(huì)被監(jiān)察大隊(duì)受理呢
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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