公務員病假請假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來?！豆珓諉T法》并未對公務員病假有相關規(guī)定，但是公務員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公務員的休假天數(shù)主要和工齡有關：

(一)工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天。

(二)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天;

(三)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天;

(四)工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天;

(五)工齡滿30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用來抵扣病假。

公務員的病假工資，按照工齡長短來計算：

一、 病假6個月內(nèi)的：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

二、病假6個月以上的，發(fā)放疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

其他事項

縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行，部門領導干部的休假安排報縣委組織部備案。 機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

綜上所述，公務員病假規(guī)定最新規(guī)定的十分詳細，每一條都有具體的數(shù)字和執(zhí)行辦法。公務員病假也是與公務員的工齡密不可分的，同時休假年數(shù)也與工齡有關。這樣的規(guī)定科學并且人性化，更好的保障了員工的權益，可以令各行各業(yè)來進行參考。