一、如何應(yīng)對員工長期泡病假?

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費(fèi)單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

2、對現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實(shí)。每家醫(yī)院對于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

二、員工泡病假的情形有哪些?

1、沒病裝病

員工為了達(dá)到某種目的，通過托關(guān)系或者網(wǎng)上購買病假單，憑借病假單要求請假。

2、小病大養(yǎng)

一般來說，小病小休，大病大養(yǎng)。有些員工有個小病，休息1、2天即可，但謊稱大病需要休息半個月，以達(dá)到不提供勞動或者旅游、做兼職的目的。

3、懷孕或哺乳期的女職工

懷孕或哺乳期的女職工的泡病假比較常見，也比較容易理解。女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態(tài)，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫(yī)生開病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會持續(xù)到臨產(chǎn)。哺乳期的女員工，可能因?yàn)樯眢w還沒有恢復(fù)，也為了方便照顧小孩，會要求病假。

4、合同快到期的員工

合同快到期的員工泡病假是因?yàn)檫@些員工對于公司是不是會跟自己續(xù)簽勞動合同不是很有把握，通常會通過休病假，延長勞動合同期限，達(dá)到公司必須跟員工續(xù)簽合同的目的。這種情況一般事情發(fā)生在工齡快滿10年的員工身上，因?yàn)闈M了10年，公司就必須跟員工簽訂無固定期限勞動合同。

三、病假與醫(yī)療期的區(qū)別是什么?

病假就是員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決于員工病情傷勢。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的長短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。

除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR說員工休病假不能解除勞動合同，其實(shí)這是不對的，員工在醫(yī)療期內(nèi)才是不能解除或終止勞動合同的。

醫(yī)療期本質(zhì)上是保護(hù)勞動者。一般來說，生病休息是人之常情，也是勞動者的權(quán)利，但是有不少員工利用醫(yī)療期的優(yōu)勢惡意請病假，達(dá)到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所說的泡病假。

綜上所述，員工休病假主要是為了看病就醫(yī)，是正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)利，如果借著看病，長期泡病假則是不對的，單位可以加強(qiáng)制度管理，定期到醫(yī)院復(fù)核，并降低病假的工資待遇，通過有效手段，杜絕員工泡病假的現(xiàn)象。畢竟，員工不上班不僅影響個人，還對單位的日常秩序帶來破壞。