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寧波
勞動合同糾紛處理的方式都有哪些
一、勞動合同糾紛處理的方式都有哪些
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
二、勞動合同爭議的處理依據(jù)
處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟補償辦法》。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
對勞動方面爭議的處理，也是要講究方式方法，尤其要注意勞動仲裁前置的要求，并非所有勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的爭議，都是可以直接向法院起訴。至于調(diào)解，也不是解決勞動爭議必經(jīng)程序，當事人完全可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁或者起訴。
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