一、用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎?

用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人，我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者是不能夠進(jìn)行歧視的，疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據(jù)說明的。

但現(xiàn)在疫情當(dāng)前，實(shí)屬特殊情況。企業(yè)想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進(jìn)行。

在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長試用期才說得通。

二、疫情期間加班費(fèi)的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國家現(xiàn)在對(duì)于一些用人單位所做出的要求，就是對(duì)勞動(dòng)者必須要公平公正的，一視同仁，如果說這個(gè)勞動(dòng)者確實(shí)在這一段時(shí)間當(dāng)中，因?yàn)橐咔樗鶎?dǎo)致隔離，在隔離完畢之后取得安全的情況之下不能拒絕錄用。

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