一、職工在疫情期間值班算加班么?

值班的話不屬于加班，值班和加班的區(qū)別是：

1、工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。

2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚無明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

3、工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

二、疫情期間加班的加班工資怎么計算?

由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

對于職工來講，就算沒有疫情可能也需要到用人單位值班，通俗一點講，值班基本上就是坐在用人單位，什么事情也不用做。所以，如果僅僅是安排值班，并沒有讓員工從事跟工作相關(guān)的一些事項的話，職工是不能索要加班費的。

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