一、疫情期間星期六算加班嗎?

一般星期六也在工作的話就算加班，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、單位不發(fā)加班工資怎么辦?

1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

國(guó)家有關(guān)部門(mén)及時(shí)的出臺(tái)了疫情期間勞動(dòng)關(guān)系方面的一些規(guī)定，但并未規(guī)定疫情期間的加班費(fèi)就要高于平時(shí)的加班費(fèi)。而且公司如果明確規(guī)定疫情過(guò)后可以安排補(bǔ)休的，除了法定節(jié)假日之外，其他時(shí)間段內(nèi)安排過(guò)補(bǔ)休的就可以不付加班費(fèi)。

三、疫情期間因拒絕加班被單位辭退的怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位不能以疫情為由就隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，這無(wú)論是在疫情期間還是平時(shí)的工作過(guò)程中都是不允許存在的。而且，除了一些必要的工作崗位之外，像其他的用人單位，在疫情期間也沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制安排職工加班。

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