一、疫情期間解雇怎么賠償?

疫情期間解雇的賠償方式是非法解除的情況之下，必須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的情況來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，一般情況是工作滿(mǎn)一年，那么就支付兩個(gè)月工資，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

二、疫情期間爭(zhēng)搶物資致人受傷怎么處罰?

情期間爭(zhēng)搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙斗毆的;

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;

(四)其他尋釁滋事行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的;

(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。

糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

在預(yù)防、控制新型冠狀病毒疫情期間，強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂，違反《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條的規(guī)定，可以按照尋釁滋事罪定罪，依法從重處罰。

在日常生活當(dāng)中，實(shí)際上可以看到有一些人員，他們因?yàn)閯趧?dòng)者處于弱勢(shì)的地位，所以就采取了違法解除勞動(dòng)合同這樣的一種措施，尤其是在現(xiàn)在疫情非常嚴(yán)重的狀況之下，非法的解除勞動(dòng)合同必然會(huì)受到懲罰，這是要以經(jīng)濟(jì)賠償金為代價(jià)的。

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