可以疫情防控為由取消錄用員工嗎?

不可以疫情防控為由取消錄用員工，用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應(yīng)當(dāng)視為要約，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十六條的規(guī)定：要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

若該《錄用通知書》已送達(dá)應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因?yàn)橐咔榉揽夭粚儆诓豢煽沽Γ视萌藛挝粺o法和應(yīng)聘人員就取消錄用達(dá)成一致的話，無法取消;

若該《錄用通知書》未送達(dá)應(yīng)聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

招工錄用是指企業(yè)吸收新成長的勞動力。它對企業(yè)來說是補(bǔ)員，增加新鮮血液，而對國家來說是一個(gè)勞動就業(yè)問題。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動政策，全民所有制企業(yè)的招工錄用范圍是：由國家統(tǒng)一分配的高等院校，中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的畢業(yè)生，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退伍軍人：從各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中招收;從城鎮(zhèn)新成長的勞動力和其他待業(yè)人員中招收;以及由國家特許的行業(yè)可以從農(nóng)村剩余勞動力中招收。

招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現(xiàn)的勞動力流動的一種新形式。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘范圍，采取登報(bào)或內(nèi)部推薦的方式，從其它單位擇優(yōu)調(diào)入或聘用急需的經(jīng)營管理人員。技術(shù)人員和熟練工人。

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》。

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知。

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話; --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品; --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

現(xiàn)在疫情是非常的嚴(yán)重的，所以在這段時(shí)間大家一定要注意好自身的安全，但因?yàn)橐咔檫@方面的原因所故意的對勞動者進(jìn)行分配或者是取消錄用，完全是不可理喻的，畢竟勞動合同還是受到法律保護(hù)的。在遭遇這方面的困惑的時(shí)候，可以向法院來進(jìn)行訴訟。

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