一、疫情期間回不去單位可以辭退嗎?

理論上是不可以的，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

二、因疫情被違法辭退申請勞動仲裁需要哪些材料?

(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

(二)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系;

2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

(三)當(dāng)事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

(四)集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

(五)當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

雖然目前為止有一部分企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工，但是，企業(yè)內(nèi)部的很多外地職工可能都沒辦法及時上崗，這是因為當(dāng)?shù)卣赡芤哺揪筒辉试S外來人員隨意進(jìn)入本地，對于職工來講，當(dāng)?shù)卣块T采取的也有一系列防控措施，這不能成為被辭退的正當(dāng)理由。

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