一、去勞動局舉報多久能處理

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、發(fā)生勞動爭議怎么解決

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。

2、調解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁。若雙方經(jīng)過調解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。

4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。

就用人單位的違法行為、侵權行為，向單位所在的的勞動局進行舉報、投訴，這也不失為一種維護自身權益的方法。在舉報、投訴的過程中，勞動者應當提供必要的證據(jù)材料，否則的話勞動局有權不予受理案件。而除此之外，與單位產生的勞動爭議之后，可以通過仲裁、訴訟等方式來解決。

打勞動爭議官司有什么條件

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議調解技巧都有哪些？