一、勞動法產檢是否扣工資

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就 產前檢查曾進一步規(guī)定為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。

二、女職工產假期間的工資如何計算

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

當女性懷孕之后必然就會涉及到做產檢的問題，這也是保障孩子的健康，如果產檢發(fā)現(xiàn)有什么問題，也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假，這個時候雖然沒有實際上班工作，但是按照規(guī)定也應當計入勞動時間，所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作為由扣其工資。

單位克扣工資的法律責任有哪些

不屬于克扣工資的情形有哪些

員工不愿意加班能扣工資嗎