一、事假扣了所有工資違法嗎

1.這個沒有一個具體，要根據(jù)所在單位的實(shí)際情況而定。

2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。

3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。有的單位事假按30天來計(jì)算扣款額，有的按照21.75天來計(jì)算扣款金額，有的根據(jù)22天來計(jì)算扣款金額，而且扣款的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資都是根據(jù)企業(yè)自身情況而定的，各個單位對于考勤都有自己的實(shí)施辦法，每個單位不一樣，要根據(jù)實(shí)際情況而定。

二、單位如何支付病假期間工資

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工作過程中員工多少會因?yàn)橐恍┧绞滦枰埣偃マk理，這個時候用人單位一般都是會予以準(zhǔn)假，但鑒于請假期間員工并未實(shí)際上班工作，于是也就會扣掉相應(yīng)的工資。要注意的是，雖然我們說請事假單位會扣工資，但其實(shí)此時僅僅是單位不會支付事假期間的工資，實(shí)際并不會存在倒扣的情況，否則的話單位的行為就是違法的。

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