一、二倍工資的訴訟時效是多久?

雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時效，勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;另一種支持一般時效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。

二、范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

三、《勞動合同法》規(guī)定：

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第九十七條

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計(jì)算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這個問題不能一概而論，當(dāng)勞動者主動離職的理由正當(dāng)時，勞動者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么什么是理由是正?dāng)?shù)哪? 勞動合同法是有具體規(guī)定的。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果在確定勞動關(guān)系后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也是屬于違規(guī)以及違法的行為，所以當(dāng)事人可以申請雙倍工資作為賠償金的，申請雙倍工資的時效也是需要在一年內(nèi)完成的，如果超過一年用人單位還是不與勞動者簽訂勞動合同，也是可以申請解除勞動合同。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎

勞動者請求雙倍工資有時效性嗎？