加班，對于我們很多人來說，有時是個生活常態(tài)。公司經(jīng)常要求員工加班，可是卻沒有加班工資，這種情況我們常常遇到。通常情況下，為了保住自己的飯碗，我們一般選擇沉默，但其實公司這樣做，合法么?相信很多人都會有這個想法。下面我們來看看勞動法是怎么定義加班工資的。

《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

從上面的答案可以看出，端午節(jié)加班不給三倍工資當然不合法。如果我們在生活中遭遇到，公司要求員工加班同時又不支付加班工資的情況，希望大家不要沉默，而是應(yīng)該保留好自己加班的證據(jù)，保護好自己的權(quán)益，向勞動部門反映。因為你的行為，不僅是保護了自己的權(quán)益，也是為你身后更多的勞動者謀得了權(quán)益，也許你的小小一步，是加速整個社會用工勞動正規(guī)化的一大步。

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