職工在試用期內(nèi)，被公司開(kāi)除，公司必須按照職工的工作時(shí)間向職工支付其應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期是很多用人單位在其雇傭員工正式入職前的一段考驗(yàn)期，一般來(lái)說(shuō)是1到3個(gè)月的試用期限，而在試用期，用人單位是應(yīng)該向職工支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的。

而在實(shí)際生活中，常常會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如在試用期中員工由于自己的原因違反了公司的相關(guān)規(guī)定，或者遇到用人單位自己的原因需要裁員，甚至有的用人單位由于員工在試用期的工資低廉，為了變相的壓榨其手下實(shí)習(xí)生的工作價(jià)值，在其員工試用期快結(jié)束時(shí)單方面解除與其員工簽訂的勞動(dòng)合同。

那么，如果出現(xiàn)了以上的情形，用人單位是否應(yīng)該向員工支付工資呢?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是正式員工，只要其確實(shí)在工作單位工作過(guò)，認(rèn)真的履行了自己的工作責(zé)任，在用人單位和勞動(dòng)者雙方解除其之前簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)或者在解除合同前將勞動(dòng)者的所有工資全部結(jié)清，不得以任何理由和任何原因私自拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

當(dāng)然以上都是建立在一個(gè)合法范圍內(nèi)，也就是說(shuō)，在你們解除勞動(dòng)合同時(shí)，即公司開(kāi)除你時(shí)，你有沒(méi)有觸犯相關(guān)的法律法規(guī)，如果是由于你嚴(yán)重觸犯了法律法規(guī)政策的話，并且給公司或者社會(huì)造成了極大的損失的，那么你可能沒(méi)有領(lǐng)取公司的資格，當(dāng)然具體情況以具體與公司相協(xié)商。

那么綜上所述，在公司開(kāi)除你名下的員工時(shí)，任何工作時(shí)間內(nèi)，并在法定范圍內(nèi)，公司都必須向其支付其作為勞動(dòng)付出而應(yīng)該獲得的價(jià)值。

公司開(kāi)除員工需要賠償嗎？

被用人單位開(kāi)除怎么辦?

開(kāi)除員工是否有代通知金？