一、勞動爭議訴訟時效能中斷嗎？

可以中斷；

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

二、相關(guān)規(guī)定？

仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。 仲裁分為商事仲裁和兩個大類。《中華人民共和國》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算;但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護。

特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。例如：第129條規(guī)定，因國際貨物和技術(shù)爭議申請仲裁的期限為4年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，《》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、訴訟時效中斷的法律后果

訴訟時效中斷的法律效果。訴訟時效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過的時效期間歸于無效，中斷事由存續(xù)期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認(rèn)中斷事由的終止，因事由的性質(zhì)有別而有所不同：

(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應(yīng)以到達(dá)相對人時為事由終止;口頭通知應(yīng)以相對人了解時為事由終止。在時效期間重新起算后，權(quán)利人再次請求或義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，訴訟時效可再次中斷。

(2)因提起訴訟或仲裁中斷時效的，應(yīng)于訴訟終結(jié)或法院作出裁判時為事由終止;權(quán)利人申請執(zhí)行程序的，應(yīng)以執(zhí)行程序完畢之時為事由終止。

(3)因調(diào)解中斷時效的，調(diào)處失敗的，以失敗之時為事由終止;調(diào)處成功而達(dá)成合同的，以合同所定的履行期限屆滿之時為事由終止。

綜合上面所說的，訴訟時效一般都是可以中斷的，但是前提是必須要符合法律規(guī)定的條件，對于勞動雙方有爭議的，也是可以適用此條款，在中斷的期間執(zhí)法人員也會重新進行計算訴訟時效，但是一般都不能超過法律規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)。

訴訟時效中斷的事由有哪些

訴訟時效中斷的事由都有哪些

最新訴訟時效中斷的計算方法