有相關(guān)的法條規(guī)定員工通知了公司，不用等公司同意就可以辭職。那么辭職以后還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，關(guān)于企業(yè)的年終獎(jiǎng)規(guī)定是什么呢?我們一起來(lái)了解一下企業(yè)的員工辭職以后年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定吧。

1、我們先來(lái)看《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》中指出工資的總額是說(shuō)單位在一定的時(shí)間內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總和。這個(gè)是由計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班工資、各種補(bǔ)貼還有特殊情況下支付的工資幾部分來(lái)組成的。獎(jiǎng)金這一項(xiàng)就是職工的超過(guò)了勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支而產(chǎn)生的一種勞動(dòng)報(bào)酬。其中超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)還有年終獎(jiǎng)都是屬于生產(chǎn)獎(jiǎng)的內(nèi)容。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以推出，年終獎(jiǎng)其實(shí)就是職工工資的其中一部分，是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的部分，《勞動(dòng)法》中明確指出不能=夠克扣或者是沒(méi)有理由的拖欠勞動(dòng)者的工資，不然勞動(dòng)行政部分就可以責(zé)令公司支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以責(zé)令公司支付賠償金，甚至還對(duì)公司以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益來(lái)論處。所以，如果公司是因?yàn)閱T工跳槽去其他公司而拒絕或者是克扣員工的年終獎(jiǎng)，這些行為都是不合法的。

3、在公司中還有遲發(fā)年終獎(jiǎng)的這種情況，應(yīng)該怎么看待呢?對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，我們就需要看情況了。如果和公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確的約定了工資、獎(jiǎng)金這些的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司是不可以克扣或者使拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候的年終獎(jiǎng)已經(jīng)是屬于了工資的一個(gè)部分。

還有一種個(gè)情況，年終獎(jiǎng)是公司根據(jù)上一年度的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并且勞動(dòng)合同中也沒(méi)有明確的說(shuō)明年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么在這種情況下，公司是可以決定發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，即使是不發(fā)年終獎(jiǎng)，員工也不能提出質(zhì)疑。

所以，針對(duì)企業(yè)是不是應(yīng)該給辭職后的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，就要看當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的具體約定了。如果年終獎(jiǎng)不是工資的固定組成部分，那么單位什么時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律也是不會(huì)強(qiáng)制干預(yù)的。

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