一般來(lái)說(shuō)，如果員工有事情要做，他們可以向單位請(qǐng)假。大多數(shù)情況下，單位會(huì)給予休假。此時(shí)，當(dāng)單位知道員工休假時(shí)，自然會(huì)安排后續(xù)工作。但是，如果員工無(wú)故曠工，就沒(méi)有交接手頭的工作，實(shí)際上很容易給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。在實(shí)踐中，有些單位為了避免這種情況的發(fā)生，會(huì)有規(guī)定曠工超過(guò)多少天則會(huì)被辭退。

一、什么是辭退

解聘是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位因某種原因以一種強(qiáng)制措施解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)不同的原因，可以分為紀(jì)律解雇和正常解雇。違紀(jì)是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)則但尚未達(dá)到解聘、退市程度的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政措施。正常解雇，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和職工的情況，在改變企業(yè)管理機(jī)制和安置過(guò)剩人員的政策過(guò)程中，根據(jù)國(guó)家和地方的政策，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的措施。

二、無(wú)故曠工幾天會(huì)被辭退呢

關(guān)于“勞動(dòng)法”對(duì)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有明確的規(guī)定。每家公司的規(guī)定都不同，但通常為三天。

有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)：

“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”

第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)未依法支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的其他情形。

由于在法律領(lǐng)域并沒(méi)有這樣的規(guī)則，所以每家公司規(guī)定的天數(shù)都不盡相同，但通常為三天。當(dāng)然，在解雇員工的時(shí)候，還需要根據(jù)員工的實(shí)際工資支付相應(yīng)的工資。但是，如果該員工給單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，則可能要求其支付賠償金。

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工被公司辭退需要符合什么條件

員工試用期被辭退怎么賠償