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寧波
到勞動局投訴幾日有效果
一、到勞動局投訴幾日有效果?
到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應當場受理。
受理后先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律鏈接：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
二、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動投訴以后所謂的有效果，無非就是勞動局針對員工的投訴做出了最終的處置結果，部分小縣城的勞動局在處理勞動爭議的過程當中，可能會因為和公司的某些負責人存在著權錢交易，所以，在這些地方往往普通勞動者維權就顯得非常的不易，投訴無果的話，一定要抓緊時間申請勞動仲裁。
勞動合同格式范本
用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。
協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?
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