在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020勞動合同違約金多少
一、勞動合同違約金多少
約定違約金的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;
二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
二、勞動合同中如何約定違約金?
《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
：一般來說，違約金是具有懲罰性質的，很多單位都會在勞動合同中約定違約金，實踐中有些單位為了避免勞動者隨意跳槽，會在勞動合同中與勞動者約定高額的違約金。但并不是只要勞動者有跳槽或者其他一般的違約情形時，用人單位就一定能向勞動者要求高額的違約金的。
法律允許在勞動合同中約定違約的情形，但這僅僅限于約定用人單位承擔違約責任，若是要求勞動者承擔違約責任的話，《勞動合同法》中明確規(guī)定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動者來承擔違約責任，也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。
2020勞動合同格式范本
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內容
怎么處理無效勞動合同？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解
2020-12-18使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02企業(yè)法律顧問能否代理訴訟
2020-12-17未婚生子會被罰款嗎
2021-01-07危險駕駛罪的構成要件及其與交通肇事罪和以危險方法危害公共安全罪的關系
2020-12-06個人賬戶存公款犯法嗎
2020-12-10商業(yè)銀行對并購客戶提供哪些支持
2021-02-02偽造印章被判刑所簽擔保合同是否有效
2020-12-08合同保全的概念與意義有哪些
2021-02-06繼承遺產需要繼承債務嗎
2020-11-11雇傭關系適用侵權法嗎
2021-01-22學生坐校車下車后丟失學校有責任嗎
2021-01-19物業(yè)發(fā)現(xiàn)違建如何處理
2020-11-30確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10勞動報酬規(guī)定是怎樣的
2020-12-26員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19各類保險公司償付能力額度主要包括哪些
2021-03-11保險公司監(jiān)督檢查的相關規(guī)定有哪些
2021-01-23人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05