一、勞動(dòng)違約金一般是多少

約定違約金的基本原則：

一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;

二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

二、勞動(dòng)合同中如何約定違約金?

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

：一般來(lái)說(shuō)，違約金是具有懲罰性質(zhì)的，很多單位都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定違約金，實(shí)踐中有些單位為了避免勞動(dòng)者隨意跳槽，會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定高額的違約金。但并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者有跳槽或者其他一般的違約情形時(shí)，用人單位就一定能向勞動(dòng)者要求高額的違約金的。

法律允許在勞動(dòng)合同中約定違約的情形，但這僅僅限于約定用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，若是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任，也就是涉及到向單位支付違約金的問(wèn)題了。

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