一、勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解?

經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、發(fā)生勞動爭議哪些組織可以調解?

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

1、企業(yè)勞動爭議調解委員會;

2、依法設立的基層人民調解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

三、勞動調解的程序是怎樣的?

1、發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向所在單位的調解委員會申請調解。

2、調解委員會接到當事人書面申請調解后，應當進行調查研究，查閱有關材料和憑證，聽取當事人雙方的意見，向當事人雙方宣傳有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，促使爭議問題盡快協(xié)商解決。

3、在查清事實，分清是非的基礎上，召開調解會議進行調解。調解會議由調解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當事人必須到會。必要時可邀請有關單位和個人參加調解會議協(xié)助調解。

4、經(jīng)調解未達成協(xié)議的，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當事人可在調解不成之日起三十日內向企業(yè)所在省、市、縣(區(qū))仲裁委員會申請仲裁。調解委員會應當將該案的全部材料、調解意見送交仲裁委員會。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議后，職工可以有多種方式維權，其中調解是比較有效的。職工可以找工會、人民調解組織等申請條件。相關組織接到申請后應該在15日內促成調解。超過時限未處理的，職工可以走仲裁程序，準備證據(jù)材料向勞動仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

勞動爭議調解仲裁法實施細則全文

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