一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧都有哪些?

1、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠與用人單位商量，也能夠請(qǐng)工會(huì)或者第三方共有與用人單位商量，達(dá)到和解協(xié)議。

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿商量、商量不成或者達(dá)到和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有限定的外，能夠向人民法院提訴訟訟。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。

5、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充足聽(tīng)取兩方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和借口的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)到協(xié)議。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有肯定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些情況

根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議在平時(shí)并不是一件稀奇的事情，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人和當(dāng)事人所在單位應(yīng)當(dāng)本著和平解決的前提來(lái)看待這件事。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，雙方都會(huì)消耗大量的精力和時(shí)間，如果能在私下達(dá)成一致，和平解決，才是最佳的選擇。

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