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被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
如果一個(gè)公司被其員工告到了勞動(dòng)局的話，那么這個(gè)公司的名譽(yù)等是會(huì)受到一定程度的影響的。因?yàn)楣緯?huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)的檢查，在檢查的期間，公司一般是不會(huì)被允許運(yùn)作的。如果勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。比如說(shuō)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償或者是道歉等。
并且，可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。所以說(shuō)，如果一個(gè)公司被員工告到勞動(dòng)局的后果是比較嚴(yán)重的。
當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。進(jìn)行協(xié)商的時(shí)候，公司不能有進(jìn)行威脅員工等行為。不然，很可能會(huì)造成很惡劣的影響。如果發(fā)生了這種情況，而又被員工告到了勞動(dòng)局，一經(jīng)查實(shí)，其相關(guān)人員會(huì)有被開(kāi)除的可能。所以當(dāng)員工和公司發(fā)生不愉快的事，雙方一定要心平氣和商量。
如果是員工的不當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言或者是行為的話，公司也是有權(quán)利進(jìn)行處分的。還有一種情況就是，過(guò)錯(cuò)方在于員工，由于員工的行為和言語(yǔ)損害了公司的利益等，那么公司是有權(quán)利按照合同規(guī)定的對(duì)其員工進(jìn)行處罰，那么這種情況被員工告到勞動(dòng)局，公司所收到的影響就會(huì)小很多了。
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