一、農(nóng)民工如何討要工資

沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

1、請當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局， 下轄勞動保障監(jiān)察部門。 勞動保障監(jiān)察部門 要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?保障監(jiān)察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負(fù)責(zé)人， 因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他 們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

3、 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內(nèi)到法院起訴。 農(nóng)民工索要工資要具 有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工 資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據(jù)國家規(guī)定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、請電視臺等媒體給予幫助。

二、勞動者討薪時要注意什么?

一是依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個民事補償責(zé)任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。

二是留心收集維權(quán)證據(jù)。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。

具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個方面證據(jù)：

一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

三是來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。

現(xiàn)實生活中，用人單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動者不甘心辛辛苦苦的勞動白費，但是許多農(nóng)民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動者工資都是違法的行為，勞動者在意識到權(quán)利受侵害時，要懂得運用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的證據(jù)，申請勞動仲裁，討回屬于自己的薪資。

農(nóng)民工討薪有哪些法律方法?

農(nóng)民工如何討薪

農(nóng)民工討薪法律援助有哪些內(nèi)容