根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間建立起了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?？涩F(xiàn)實(shí)生活中，有許多小企業(yè)的用人關(guān)系管理極度不規(guī)范，它們?cè)S多時(shí)候不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出離職時(shí)還不發(fā)放工資。

如果勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦?

可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴，借助政府的力量進(jìn)行維權(quán)。也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位發(fā)放工資，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，還可以去相關(guān)法院起訴。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以需要提供其他證據(jù)材料證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以提供自己的工作證、工作服、工作記錄等證據(jù)材料，還可以請(qǐng)求相關(guān)同事作證人證明。

只有在證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)才會(huì)支持勞動(dòng)者發(fā)放工資的請(qǐng)求。

值得注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。由于用人單位的原因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間，每月向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

試用期沒(méi)簽合同辭職，有工資嗎？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

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