在生活中，我們會(huì)面臨這樣一個(gè)疑問：企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果?對(duì)于勞動(dòng)人民來說勞動(dòng)合同是非常重要的，那關(guān)系到他們的薪水問題，但是他們卻對(duì)勞動(dòng)合同沒有一個(gè)清楚地概念，甚至不知道當(dāng)企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們要怎么做才能維護(hù)他們的合法權(quán)益。解決了這個(gè)疑問，不僅會(huì)省下人們?cè)S多不必要的麻煩，更會(huì)省下人們不少的時(shí)間和功夫。

一、勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。以上就是對(duì)勞動(dòng)合同的具體解釋，接下來列舉企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？

二、企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的后果

單位違法解除勞動(dòng)合同，工人可以要求單位支付賠償金。因其在單位工作兩年(不大到)，可以主張四個(gè)月工資數(shù)額的賠償金。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。

其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。

不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。以上就是對(duì)企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果的具體列舉。

對(duì)于辛勤的勞動(dòng)人民來說勞動(dòng)合同是非常重要的，對(duì)于企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果這個(gè)問題對(duì)于企業(yè)來首有非常嚴(yán)重的后果，要對(duì)勞動(dòng)人民賠償相應(yīng)的賠償金。了解了解決了這一疑問，我們對(duì)勞動(dòng)合同有了更深的了解，也會(huì)重視它，不僅省下了人們不少時(shí)間，也省去了人們?cè)S多不必要的麻煩。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同終止如何賠償?