為了促進殘疾人的就業(yè)問題，我國對于錄用殘疾員工的企業(yè)，每年都有稅收方面的減免政策。那么，我國針對于殘疾人請病假是否有特殊的規(guī)定?殘疾人請病假要扣錢嗎?長、短病假工資分別如何計算?下面就隨小編一起來了解一下。

一、殘疾人請病假要扣錢嗎?

我國對于殘疾人請病假沒有專門的法律法規(guī)，勞動法是針對所有勞動者的。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

具體內容有：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、《勞動法》 第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

6、患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應當享受24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。用人單位在醫(yī)療期內違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。

二、病假工資計算標準

(一)病假工資計算基數(shù)

1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

(二)病假工資的系數(shù)

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6、連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

(三)通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

(四)職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

通過上述規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)除了對患有特殊疾病的勞動者作出相關規(guī)定，其他規(guī)定適用于所有的勞動者。因此，殘疾人請病假要扣錢嗎這個問題，參考普通企業(yè)員工的規(guī)定即可。如果企業(yè)給予員工帶薪病假的福利，則不扣錢，其他按照相應的計算標準進行計算。

病假工資計算公式

病假要扣工資嗎，病假工資如何計算

國家勞動法病假規(guī)定有哪些?