我們國家對于工作方面規(guī)定的是要簽訂勞動合同的，勞動合同想必大家都不會陌生，因為我們幾乎每一個人都要會簽訂勞動合同。對于勞動合同方面的法律規(guī)定也有很多，我們國家對于這個方面規(guī)定是下了苦心。那么孕期勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面有何規(guī)定？

《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由， 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。本案中，雖然根據(jù)你先前簽訂的勞動合同，你與公司的勞動關(guān)系到期，但是由于懷孕這一法定的勞動合同延續(xù)事由的出現(xiàn)，只要你不出現(xiàn)流產(chǎn)，胎兒出生后不出現(xiàn)早夭，你的勞動合同應當延續(xù)到哺乳期滿方才屆滿。

女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我們國家對于孕期勞動合同到期不續(xù)簽賠償的規(guī)定其實是非常的細致的，對于這個問題如果工作崗位方面不給我們續(xù)簽的話我們可以去當?shù)氐南嚓P(guān)法律部門進行舉報，然后我們還可以要求賠償雙倍的工資。我們國家這樣規(guī)定是維護我們廣大婦女的合法權(quán)益的。

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