隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、教育制度的普及以及全球一體化政策的實(shí)行，我國(guó)人民的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，個(gè)人維權(quán)意識(shí)也在不斷提高。在人們擁有正式工作時(shí)都知道用人單位簽訂勞動(dòng)同書，而在解除勞動(dòng)合同時(shí)同樣有一些需要注意的事項(xiàng)。那么，下面我們共同了解一下有關(guān)員工通知解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

一、單位解除勞動(dòng)合同的情況

1、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形下，用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，如果不通知，需要支付一個(gè)月工資做為代通知金。但是勞動(dòng)者屬于醫(yī)療期、懷孕、哺乳期、工傷喪失勞動(dòng)能力、在本單位工作十五年距退休不足五年的除外n第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

4、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

5、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

4、員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

綜上所述，有關(guān)員工通知解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)論是員工和單位需要注意的事項(xiàng)都較多，員工或單位解除勞動(dòng)合同都需要提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書或通知書，如果單位沒(méi)有提前通知員工則需要支付一個(gè)月的代通知金給員工;如員工解除勞動(dòng)合同的行為影響了公司利益童謠需要承擔(dān)責(zé)任。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎