職工在辦理離職時(shí)有幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)比較關(guān)鍵：提出書面辭職書之日、辭職申請(qǐng)通過(guò)審批、沒(méi)有上班打卡考勤之日、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日。有的人在正式解除勞動(dòng)合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除勞動(dòng)合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除勞動(dòng)合同之后還有考勤，那么解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是在職嗎需要根據(jù)實(shí)際情況加以考證。

解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在當(dāng)天一次性付清工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，但是雙方同時(shí)都會(huì)基于之前的勞動(dòng)合同而產(chǎn)生一些后合同義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或者終止以后用人單位的義務(wù)，以后有機(jī)會(huì)再說(shuō)勞動(dòng)者的義務(wù)。大體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)合同終止或者解除以后，根據(jù)具體情況，用人單位可能向勞動(dòng)者負(fù)有如下十一大義務(wù)：

一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資的義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/p>

由上述論述可知，工資結(jié)算之日與解除勞動(dòng)合同當(dāng)日職工是否打考勤息息相關(guān)。因?yàn)閯趧?dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，通常在離職單上會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者的考勤天數(shù)或者工時(shí)。如果在解除合同之日打了考勤，可以要求用人單位將當(dāng)日計(jì)算在內(nèi);如果沒(méi)有打考勤，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同之前已離職，用人單位沒(méi)有義務(wù)給勞動(dòng)者計(jì)算當(dāng)日工資。

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