工作的總類(lèi)很多，有些人從事的工作每天需要在分貝很高的地方工作。時(shí)間長(zhǎng)了，聽(tīng)力會(huì)受到一定的影響。如果這個(gè)時(shí)候公司跟你接觸勞動(dòng)合同了該怎么辦呢？今天和小編一起來(lái)看看耳朵受到噪聲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？如何維護(hù)自己的權(quán)益不受侵害呢？

建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務(wù)中心打印)、住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等(用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的)。

一、根據(jù)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您可以去當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位，如果不能解決，可提起勞動(dòng)仲裁。

二、根據(jù)規(guī)定具備以下條件的，可以申請(qǐng)法律援助：

(一)確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)能力或無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用;

(二)有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助。經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)參照法律援助實(shí)施地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如您符合上述標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)法援，具體援助情況請(qǐng)咨詢(xún)法律援助中心。

首先必須要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后根據(jù)工作記錄申請(qǐng)賠償，接觸和噪音公司的勞動(dòng)合同。各行各業(yè)都很辛苦，希望各位保護(hù)好自己，做到知法守法，以便維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。

噪音構(gòu)成侵權(quán) 法庭判定精神損害賠償

醫(yī)療期滿(mǎn)病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少