雙方協(xié)商一致解除勞動合同對企業(yè)有影響嗎，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，雙方經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同，單位應當根據(jù)職工在單位工作年限，發(fā)放相應經(jīng)濟補償，補償金額按照工作滿一年補助一個月工資，最多補助不能超過12個月，雙方協(xié)商一致，應當根據(jù)相關(guān)法律給予補助。

雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系與辭職的區(qū)別:

1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿;

2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀職工。

3、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。

辭職一般有兩種情形:

a.依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

b.根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟補償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補償金。二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條規(guī)定： “經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定?！∪绻枪咎岢銮遗c你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟補償金的。

《勞動法》第24條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第28條　用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第36條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

綜上所述，雙方協(xié)商一致解除勞動合同對企業(yè)有影響嗎，如果勞動者主動提出辭職，單位一般不會給予補助，如果是雙方協(xié)商，按照有關(guān)規(guī)定，應當給予補助，單位如果提高勞動報酬，勞動者仍然不愿續(xù)簽合同，單位應當不予補助，職工如果有違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以辭退。

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