辭職，從一定的角度上來說就是雙方解除了勞動合同，但是具體的來說，應(yīng)該是員工自愿辭職，那么就是勞動者單方面的解除了合約，一般勞動者解除合約是不需要承擔一些賠償?shù)?，但是用人單位如果解除可能會伴隨著一些賠償事宜。那么關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是怎么樣的?

一、辭職與解除勞動合同的區(qū)別

區(qū)別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協(xié)商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最后，不管是此致還是解除，五險都不會受到影響的，關(guān)于存檔，肯定會有影響。、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)

分三種情況：

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償;

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責(zé)任。

2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況

一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上;

二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同(勞動者違規(guī))，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金

公司又以手續(xù)辦理拖的時間長為由，按照解除勞動合同向 所在的生產(chǎn)廠發(fā)了通知。

公司解除勞動合同的理由不正確，很可能引發(fā)爭議，以及經(jīng)濟補償糾紛。

而主動辭職是個人行為，對今后的就業(yè)、檔案等沒有什么不利影響

辭職與解除勞動合同的區(qū)別是怎么樣的?辭職就是職工單方面的解除合同，職工單方面的解除合同如果沒有違法，那么是不用賠償損失的，不用支付公司違約金的，如果是用人單位解除勞動合同的，并且是違法的，那么要支付經(jīng)濟賠償金。

員工拒簽勞動合同怎么辦

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響