繼續(xù)履行勞動合同屬于一種給付行為，其實就是強制用人單位繼續(xù)接受勞動者在用人單位提供勞動，如果用人單位不愿意執(zhí)行仲裁結(jié)果，勞動者就不容易繼續(xù)在崗位工作，因此強制執(zhí)行繼續(xù)履行勞動合同的成功率很高。仲裁繼續(xù)履行勞動合同公司不履行會怎樣？

根據(jù)《民事訴訟法》第22章的規(guī)定，我國人民法院強制執(zhí)行的通常方法和手段共有以下九種。查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn);搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財產(chǎn);強制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付財物;強制被申請執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地;強制執(zhí)行法律文書指定的行為;強制加倍支付遲延履行期間支付遲延履行金;強制辦理有關(guān)財產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)。 對于勞動合同的強制履行，一般會通知限期安排勞動者工作，如到期不安排可以對單位進行罰款，如果判決繼續(xù)履合同，因單位原因不實際參加工作的話，單位也要支付工資。

繼續(xù)履行又稱實際履行，具有強制性。繼續(xù)履行是承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，但我國《勞動法》并未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動合同責(zé)任的方式。但《工會法》第52條和《關(guān)于在民事審判工作中適用(中華人民共和國工會法)若干問題的解釋》第6條規(guī)定，職工因參加工會活動或者工會工作人員履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求賠償損失。

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。因此，勞動者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。

法院對執(zhí)行繼續(xù)履行勞動合同主要有兩種方式，即執(zhí)行罰和代為履行兩種。但是代為履行不太適用于繼續(xù)履行勞動合同這種特殊情況，仲裁繼續(xù)履行勞動合同公司不履行會怎樣在上文已有簡單說明，可能會對用人單位有一定的處罰措施。

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