員工可能會因為在單位工作時出現(xiàn)的某些原因而有意想要放棄該工作，但是想要在單位離職首先就得與其解除相應(yīng)的法律勞動關(guān)系，而在形式上就應(yīng)該把成文的合同預(yù)先解除，很多員工可能第一次經(jīng)歷而不知道具體情況。那么，員工解除勞動合同起哪辦理？

一、員工解除勞動合同起哪辦理？

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

1、不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。

2、員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金

3、如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

相關(guān)知識：

1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

員工解除的合同如果不是基于單位的過錯就可能會構(gòu)成違約的情節(jié)而需要反過來賠償單位，但是單位也不能因此而拒絕和侵害員工自由選擇工作的權(quán)利。若是在辦理解除合同中出現(xiàn)糾紛可以委托律師。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

解除取保候?qū)?/a>的程序是什么

合同解除終止有什么區(qū)別