勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的一種合同勞動(dòng)合同是為了更好的保護(hù)雙方的權(quán)利與利益以法律形式確立下來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的一種合同。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，就可能對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)利益損害。因此我國(guó)極為重視勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同，并予以了一系列規(guī)定。如果半年未簽勞動(dòng)合同可以賠償多少錢(qián)?　

勞動(dòng)合同]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！?

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的，最多11個(gè)月，入職半年沒(méi)用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的?！　?

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明?！　　　?

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　　　?

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　　　?

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　　　

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

以上就是小編為您整理的有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)政策信息，因此關(guān)于如果半年未簽勞動(dòng)合同可以賠償多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題，一般情況下來(lái)說(shuō)，自用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系志氣，半年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照每月兩倍的工資，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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