人們皆是凡夫俗子，每天五谷雜糧的飲食難免會(huì)有身體不舒服的時(shí)候，頭疼腦熱在所難免，想休假但怕耽誤工作成為了當(dāng)下白領(lǐng)的一大糾結(jié)。那么2018病假工資怎么算呢?下面由小編來為大家詳細(xì)解答。相信解答過后，各位辦公室一族身體不適的時(shí)候，就可以安心休假了。

一、2020病假工資怎么算?

1、病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假最多可請(qǐng)多長時(shí)間?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

綜上所述，2018病假工資怎么算是基于勞動(dòng)合同和月度出勤計(jì)算出來的，同時(shí)根據(jù)工齡的長短以及連續(xù)休假時(shí)間的期限對(duì)病假期間的工資計(jì)算影響很大。相信大家對(duì)病假期間的工資計(jì)算已經(jīng)有了一個(gè)基本的認(rèn)知和理解，希望各位辦公室一族在身體不適的時(shí)候，能夠適當(dāng)?shù)男菹?，以便以飽滿的熱情和效率投入到新一輪的工作當(dāng)中。

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