勞動(dòng)合同的解除就證明著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止的，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多東西人們?cè)谡嬲鋵?shí)的時(shí)候做的都特別的不規(guī)范，所以有時(shí)員工個(gè)人對(duì)于公司給出具的解除勞動(dòng)合同證明可能也是一種極其不信任的狀態(tài)。那么就可以在我們的律霸平臺(tái)上先了解一下終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么?

一、終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么?

_____________系我單位員工，性別________，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、單位該怎樣解除勞動(dòng)合同？

1、勞動(dòng)合同的合意解除

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

2、用人單位無過失性解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、用人單位過失性解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)現(xiàn)在的解除勞動(dòng)合同的證明都是格式化的，公司提前打印好了發(fā)給員工，然后員工會(huì)在解除勞動(dòng)合同的真正原因前面打?qū)醇纯?，?dāng)中關(guān)于賠償?shù)膯栴}也會(huì)都交待清楚的，到時(shí)候大家拿到公司給出具的證明書按照實(shí)際解除勞動(dòng)合同的原因來填寫就行了。

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