勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 ，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位未按照約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的，不能及時(shí)足額支付工資的，沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，單位違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付工資以及相應(yīng)的賠償金。

1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所謂即時(shí)解除，是相對(duì)于預(yù)告解除而言，它是指勞動(dòng)者依法通知用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同，或在特殊情況下，無需告知用人單位即可單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利規(guī)定上，同《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相比較，《勞動(dòng)合同法》有以下幾點(diǎn)不同：

(1)《勞動(dòng)合同法》區(qū)分兩種情況，即隨時(shí)通知用人單位解除和無需通知即時(shí)解除兩種情況，而《勞動(dòng)法》規(guī)定即時(shí)解除只有前一種情況。將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)納入到無需通知即時(shí)解除中加以規(guī)定。

綜上所述，勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定職工有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位使用欺詐手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力或者威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

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