用人單位解除勞動合同時工會 ，依據(jù)勞動合同法，單位工會應當維護勞動者的合法權益，單位解除勞動合同，應當通知工會，工會要求提出意見，工會應當依法給勞動者提供申請仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動合同不合理，工會有權重新處理。

用人單位解除勞動合同時，工會有權提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

相關的法律依據(jù)　　《勞動合同法》

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位在單方面解除與勞動者的勞動合同時通知工會，這不僅是單位解除勞動合同時應當履行的法定程序，亦是對職工勞動權利、生存權利的保障。然而，在實踐中，由于工會程序的欠缺而導致用人單位敗訴的案例屢見不鮮。

四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位解除，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī) 或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。

我國《勞動法》第24條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：

(l)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

(2)必須經雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

綜上所述，用人單位解除勞動合同時工會，單位單方解除勞動合同，應當通知工會，工會根據(jù)實際情況，有權糾正單位決定，單位解除合同，勞動者不能履行合同，有權向單位提出賠償申請，工會應當給予幫助和支持，工會有權的單位履行勞動合同情況進行監(jiān)督。

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