事實(shí)上，我們不能簡單的認(rèn)為，只要是勞動者與用人單位之間的爭議都包含在勞動爭議之中。那么，在法律上，究竟不屬于勞動爭議的有哪些呢?而如果勞動者與用人單位之間的爭議屬于勞動爭議的話，那勞動者在申請勞動仲裁時應(yīng)該注意些什么呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡明。

一、不屬于勞動爭議的有哪些

1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、申請勞動仲裁應(yīng)該注意什么

1、應(yīng)注意寫好申訴書。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;

(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分;

(4)申請日期。

2、應(yīng)注意申訴期限。

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。

根據(jù)《勞動爭議處理?xiàng)l例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上是關(guān)于“申請勞動仲裁要哪些材料”以及“申請勞動仲裁要注意什么”的有關(guān)內(nèi)容。希望您閱讀后，對上文提醒您注意的事項(xiàng)加以關(guān)注。避免走彎路。當(dāng)您遇到勞動爭議糾紛時，建議您最好是咨詢下專業(yè)的律師，讓他們從法律的角度幫您去分析下案件，幫助您快速、有效的解決您的勞動糾紛。

希望對您能有一定的幫助。同時，您還要注意的是，在勞動爭議案件中，不是申訴請求提得越多越好，且對相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，您還是選擇其一為好。而如果您不知道該怎么選擇比較有利的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

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