勞動爭議是最基本的社會生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系引發(fā)的糾紛，是當(dāng)今社會普遍存在的社會現(xiàn)象。勞動爭議發(fā)生后有人就喜歡選擇訴訟的方式解決，那勞動爭議訴訟要提交的證據(jù)有哪些，勞動爭議訴訟的程序又是什么?這些問題我們會在下文一一告訴大家，希望對您有所幫助。

一、勞動爭議訴訟要提交的證據(jù)

(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

二、勞動爭議訴訟的程序是什么

勞動爭議訴訟，在實(shí)踐中表現(xiàn)為由若干連續(xù)階段所構(gòu)成的一個整體過程，每一階段都有其確定的任務(wù)，在完成上一階段任務(wù)后，依次再往下一階段轉(zhuǎn)移，各階段互相銜接，保持連續(xù)性。一般來說，一個完整的勞動爭議訴訟經(jīng)歷的環(huán)節(jié)主要有：

(一)起訴和受理。即當(dāng)事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務(wù)是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。

(二)案件審理前的準(zhǔn)備。這一環(huán)節(jié)主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準(zhǔn)備工作，包括調(diào)查收集證據(jù)、準(zhǔn)各有關(guān)材料等。這一環(huán)節(jié)是案件正式審理的基礎(chǔ)。

(三)開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環(huán)節(jié)，是訴訟活動的集中體現(xiàn)和典型形態(tài)。

(四)裁判。即對案件的事實(shí)作出認(rèn)定，并依據(jù)所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實(shí)體判決和程序上的裁定。

(五)上訴。是指當(dāng)事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法院上訴，上訴審人民法院由此對該案進(jìn)行審查的過程。上訴環(huán)節(jié)的任務(wù)在于通過對案件，尤其是對一審法院的裁判進(jìn)行審查，保證案件最終處理的正確性。

(六)強(qiáng)制執(zhí)行。這一環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是對當(dāng)事人不履行法院判決或其生效法律文書所確定的義務(wù)，而通過法定手段和形式強(qiáng)制義務(wù)人履行。

除了這六個環(huán)節(jié)外，對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，如發(fā)現(xiàn)確有錯誤，還可按審判監(jiān)督程序進(jìn)行再審。這一環(huán)節(jié)是一種補(bǔ)充，不屬于訴訟正常的、必備的環(huán)節(jié)。需要說明的是，雖然上述六個階段共同構(gòu)成勞動爭議訴訟的整體，但并不是每一個具體的訴訟都要經(jīng)歷這六個階段。

有些案件在一審終結(jié)后，不再上訴，案件便由此而終結(jié)，不需再經(jīng)過上訴審環(huán)節(jié);有些案件，當(dāng)事人在起訴后，開庭審理前便撤訴，案仵便不必再經(jīng)歷以下環(huán)節(jié)。這六個環(huán)節(jié)是一個完整的勞動爭議訴訟經(jīng)歷的全部階段，而各階段必須依次進(jìn)行，不能逾越。

職工與用人單位的經(jīng)營關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動爭議也越來越普遍，對于其解決方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟。上文中也告訴了大家“勞動爭議訴訟要提交的證據(jù)”以及“勞動爭議訴訟的程序”，其實(shí)勞動爭議訴訟并不是最好的解決方式，一般人都會選擇仲裁，所以勞動者在發(fā)生勞動爭議后最好問問專業(yè)的律師如何選擇爭議的解決方式，如果真的要起訴也請教下律師看看自己是否符合起訴條件。

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