現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動(dòng)者不甘心辛辛苦苦的勞動(dòng)白費(fèi)，但是許多農(nóng)民工在討薪的過(guò)程中弄得身心俱疲。那么對(duì)于討薪的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何打贏討薪官司?勞動(dòng)者在討薪時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?對(duì)此，本文將一一為您介紹。

一、如何打贏討薪官司?

招數(shù)一：支付令

支付令屬于我國(guó)民事訴訟法中的督促程序，它僅適用于債權(quán)債務(wù)比較清楚的案件，請(qǐng)求給付的標(biāo)的也僅限金錢(qián)和有價(jià)證券且已到期并數(shù)額確定。另外，債權(quán)人債務(wù)人之間必須沒(méi)有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)給被告。支付令最大的特點(diǎn)就在于便捷、快速。一般來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在15日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人必須在15日內(nèi)提出異議或者清償債務(wù)。被申請(qǐng)人在15日內(nèi)既不提出異議也不清償債務(wù)的，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。

招數(shù)二：撤銷權(quán)

我國(guó)《合同法》第74條規(guī)定：因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。根據(jù)該條規(guī)定，債務(wù)人為逃避債務(wù)而將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給他人的，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)撤銷該行為。據(jù)此，王某等人可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷李某的贈(zèng)予行為。值得提醒的是，該撤銷權(quán)必須在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

招數(shù)三：先予執(zhí)行

先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢(qián)或者財(cái)物等措施的制度?！睹袷略V訟法》第97條規(guī)定：人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;

(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

根據(jù)該條第二項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以在起訴的同時(shí)，向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行，在案件審結(jié)前，拿回自己的工資。申請(qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)符合以下兩個(gè)條件：一是當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的;二是被申請(qǐng)人有履行能力。

招數(shù)四：訴前保全

不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往會(huì)采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣(mài)設(shè)備、逃匿消失等種種手段來(lái)逃避法律責(zé)任。這樣一來(lái)，即使勞動(dòng)者勝訴，也會(huì)因沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無(wú)法拿到工資。其實(shí)，法律專門(mén)規(guī)定了訴前財(cái)產(chǎn)保全措施，《民事訴訟法》第93條規(guī)定：利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在48小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者在起訴前可向法院申請(qǐng)對(duì)欠薪單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司卻拿不到錢(qián);的尷尬境地。

二、勞動(dòng)者討薪時(shí)要注意什么?

1、依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過(guò)程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙?，大都是具有完全民事行為能力的人，?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個(gè)民事補(bǔ)償責(zé)任，因此，此舉對(duì)他們起不到多大的懲罰作用。

2、留心收集維權(quán)證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出的敗訴結(jié)果。

具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;

（2）來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

（3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門(mén)寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

希望能幫助您解決您所面臨的問(wèn)題。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動(dòng)者工資都是違法的行為，勞動(dòng)者在意識(shí)到權(quán)利受侵害時(shí)，要懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的薪資。在此過(guò)程中，如果勞動(dòng)者遇到了困難，不妨咨詢相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議專家律師，以避免不必要的麻煩。

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